Eliminar la inamovilidad de los empleados públicos

Estimado Sebastián, ya ha habido temas al respecto de la inamovilidad de empleados públicos: https://reforma2029-foro.vercel.app/topics/cmnay642j00005imxotsd4eyv https://reforma2029-foro.vercel.app/topics/cmnnh9yv80000otu0eu7tmxln

Totalmente de acuerdo, este es un problema que no se ha podido solucionar desde que se propuso la famosa Reforma del estado en los '80 y que nunca se llevo adelante salvo algunos parches y pequeños cambios que son nada. En la propuesta habría que considerar una capacitación previa al despido de la administración pública, para que la persona pueda acceder al mercado laboral privado en condiciones de igualdad con el resto de los postulantes, con especial atención a la edad del funcionario en el momento de la desvinculación y un seguro de desempleo no menor al año a los efectos de que la persona pueda capacitarse y adaptarse a su nueva realidad.

Deberia ser como con cualquier empresa privada. Es dicil la implementacion, porque quien evaluaría al empleado a despedir? Un jefe de sección, un Director? Creo que esta propuesta haría que ningun funcionario público votara positivamente esta Iniciativa de Reforma. Son más de 300.000 funcionarios públicos, mas sus parientes. Iríamos al fracaso directo. Para mí esta descartada.

La inamovilidad tiene como finalidad evitar que los funcionarios públicos dependan del gobierno de turno. Entiendo que las causales de destitución vigentes son las adecuadas.

La inamovilidad tiene como finalidad evitar que los funcionarios públicos dependan del gobierno de turno. Entiendo que las causales de destitución vigentes son las adecuadas.

Aquí me permito indicar con el mayor de los respetos, es que existe una necesidad de transformar las empresas públicas respecto a los funcionarios que las componen. La contratación de funcionarios públicos debería limitarse al mínimo necesario y capacitarles para que lleven un control estricto de los diferente sectores que componen cada administración, de manera tal que conformen el staff de su unidad como jefes de sectores. teniendo como subalternos responsables de cumplir con las tareas que se le asignen a empresas y/o cooperativas sub contratadas. Estas empresas y/o cooperativas deberán suministrar el personal necesario para el cumplimiento de tareas asignadas debiendo en caso de ausencia de algún funcionario que les pertenezca, (por diferentes razones, licencia anual, médica, inasistencia, etc) asistir con otro funcionario. Este aporte está abreviado dado que es un tema más intenso y quizás complejo de entender

Romper con la inamovilidad del Empleado Público, hará que salgan de su inercia, hacer lo mínimo, mejorará la gestión ya que tendrán que demostrar competencias para el cargo que se les asignó. Hoy en día es cualquier cosa, no hay compromiso, viven privilegios sin importar si son buenos o malos funcionarios. Se tiene que terminar. Hay que entrar en cada ministerio y analizar sector por sector, sacar gente que está para salir, mover a otros ministerios si es necesario y sacar privilegios

La solución a este problema es que los nuevos ingresos al Estado se hagan por el sistema de contrato e ir eliminando gradualmente el sistema de Presupuestacion. En Europa se va por ese camino . El contrato debe ser renovable cada dos años y se debería establecer cuales serían las causas de no renovación. En las FFAA el personal subalternos es contratado y renueva todos los años, es una manera de que nadie abuse de su condición de inamovible

Excelente propuesta ELIMINAR LA INAMOVILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, sumado a incentivos por eficiencia en la función, de estsa manera se les quita algo pero se les da algo a cambio.

Apoyo esta propuesta por considerarla ser de las más indispensable por la proyección que deriva en un mejor desempeño de toda la administración pública y desarrollo del pais, y así lograr una "REAL JUSTICIA SOCIAL". Sin ciudadanos clase A, B o C. Creo que el cambio va por el lado del del: "Privilegio de Puesto" al "Servicio por Mérito" Para modernizar el Estado y eliminar la injusticia social entre trabajadores públicos y privados, propongo una reforma basada en tres pilares de los modelos OCDE y Estados Unidos: Eliminación de la Inmovilidad Absoluta: Sustituir la permanencia vitalicia por una "Estabilidad Impropia". El funcionario debe estar protegido contra el despido político (arbitrario), pero no contra el despido por bajo desempeño o reestructuración. Si no hay resultados, debe haber desvinculación con una indemnización justa, igual que en el sector privado. Auditorías y Evaluaciones Vinculantes: No más informes que terminan en un cajón. Deben formarse Agencias Autónomas de Evaluación del rendimiento. En donde las evaluaciones de las Agencias Autónomas y (así como las observaciones del Tribunal de Cuentas sobre ilegalidades del gasto, deben tener carácter vinculante y de ejecución obligatoria. Si un gasto o un desempeño es negativo, la consecuencia jurídica (suspensión del gasto o remoción del cargo) debe ser automática. El Estado como Gestor de Eficiencia, no como Refugio: El ciudadano que paga impuestos es el "accionista" del Estado y merece servicios de calidad. El empleo público debe basarse en el mérito profesional y el cumplimiento de metas medibles, rompiendo el círculo de ineficiencia que castiga al sector privado y que no goza de los mismos beneficios. En resumen: Buscamos un sistema donde el único "privilegio" sea el honor de servir a la sociedad basándose en el talento, y donde el costo de la ineficiencia no lo siga pagando el trabajador privado, con la consiguiente paralización del desarrollo.

Apoyo esta propuesta por considerarla ser de las más indispensable por la proyección que deriva en un mejor desempeño de toda la administración pública y desarrollo del pais, y así lograr una "REAL JUSTICIA SOCIAL". Sin ciudadanos clase A, B o C. Creo que el cambio va por el lado del del: "Privilegio de Puesto" al "Servicio por Mérito" Para modernizar el Estado y eliminar la injusticia social entre trabajadores públicos y privados, propongo una reforma basada en tres pilares de los modelos OCDE y Estados Unidos: Eliminación de la Inmovilidad Absoluta: Sustituir la permanencia vitalicia por una "Estabilidad Impropia". El funcionario debe estar protegido contra el despido político (arbitrario), pero no contra el despido por bajo desempeño o reestructuración. Si no hay resultados, debe haber desvinculación con una indemnización justa, igual que en el sector privado. Auditorías y Evaluaciones Vinculantes: No más informes que terminan en un cajón. Deben formarse Agencias Autónomas de Evaluación del rendimiento. En donde las evaluaciones de las Agencias Autónomas y (así como las observaciones del Tribunal de Cuentas sobre ilegalidades del gasto, deben tener carácter vinculante y de ejecución obligatoria. Si un gasto o un desempeño es negativo, la consecuencia jurídica (suspensión del gasto o remoción del cargo) debe ser automática. El Estado como Gestor de Eficiencia, no como Refugio: El ciudadano que paga impuestos es el "accionista" del Estado y merece servicios de calidad. El empleo público debe basarse en el mérito profesional y el cumplimiento de metas medibles, rompiendo el círculo de ineficiencia que castiga al sector privado y que no goza de los mismos beneficios. En resumen: Buscamos un sistema donde el único "privilegio" sea el honor de servir a la sociedad basándose en el talento, y donde el costo de la ineficiencia no lo siga pagando el trabajador privado, con la consiguiente paralización del desarrollo.

Apoyo esta propuesta por considerarla ser de las más indispensable por la proyección que deriva en un mejor desempeño de toda la administración pública y desarrollo del pais, y así lograr una "REAL JUSTICIA SOCIAL". Sin ciudadanos clase A, B o C. Creo que el cambio va por el lado del del: "Privilegio de Puesto" al "Servicio por Mérito" Para modernizar el Estado y eliminar la injusticia social entre trabajadores públicos y privados, propongo una reforma basada en tres pilares de los modelos OCDE y Estados Unidos: Eliminación de la Inmovilidad Absoluta: Sustituir la permanencia vitalicia por una "Estabilidad Impropia". El funcionario debe estar protegido contra el despido político (arbitrario), pero no contra el despido por bajo desempeño o reestructuración. Si no hay resultados, debe haber desvinculación con una indemnización justa, igual que en el sector privado. Auditorías y Evaluaciones Vinculantes: No más informes que terminan en un cajón. Deben formarse Agencias Autónomas de Evaluación del rendimiento. En donde las evaluaciones de las Agencias Autónomas y (así como las observaciones del Tribunal de Cuentas sobre ilegalidades del gasto, deben tener carácter vinculante y de ejecución obligatoria. Si un gasto o un desempeño es negativo, la consecuencia jurídica (suspensión del gasto o remoción del cargo) debe ser automática. El Estado como Gestor de Eficiencia, no como Refugio: El ciudadano que paga impuestos es el "accionista" del Estado y merece servicios de calidad. El empleo público debe basarse en el mérito profesional y el cumplimiento de metas medibles, rompiendo el círculo de ineficiencia que castiga al sector privado y que no goza de los mismos beneficios. En resumen: Buscamos un sistema donde el único "privilegio" sea el honor de servir a la sociedad basándose en el talento, y donde el costo de la ineficiencia no lo siga pagando el trabajador privado, con la consiguiente paralización del desarrollo.