Evaluación por desempeño

En el estado la evaluación por desempeño era un cometido de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Nace con la Constitución de la República de Uruguay de 1967. * Su objetivo fue profesionalizar y ordenar la administración pública, especialmente en temas de: * Ingreso de funcionarios * Evaluación y carrera administrativa * Capacitación del personal del Estado Su propósito con una visión excelente fue profesionalizar la gestión administrativa pública. Hoy está cumpliendo sus funciones sin embargo no las cumple, claro no interesa. Hoy no existe evaluación de desempeño, determinación de perfiles laborales ni programas motivacionales para los empleados públicos. Esto trae como consecuencia la duplicidad de cargos donde varios hacen lo mismo o varias personas haciendo un poco todos lo mismo. La carrera administrativa no se puede medir ni controlar y en consecuencia no se puede mejorar. Creo que un trabajo integral merece poner atención en estructurar seriamente este ítems como elemento determinante de eficiencia y crecimiento personal e institucional. Esto trae consigo al aplicarlo: - plan de motivación - identificación de perfiles laborales - estandarización de tareas - identificación de índices de : eficiencia, rendimiento, ausentismo, inteligencia emocional laboral, entre otros. - propuesta de crecimiento institucional y personal conjunta. Hay más pero quería aportar algo, si fuera útil estoy a las órdenes. Un cordial saludo, espero sea útil. Dejo mi Mail: capacitacionproyectos@gmail.com