Gustavo25 abr. 2026
En una empresa privada si alguien no rinde o no es capaz lo despiden , en las empresas publicas la gran mayoria no hacen nada y no pasa nada , falta control
Ma Esther25 abr. 20265 respuestas
Funcionarios Públicos
Si todos los funcionarios Públicos son empleados de un mismo patrón (Estado) deberían tener todos un piso y un techo a nivel salarial y que de acuerdo al cargo, méritos, estudios cursados , tengan derecho a un sueldo diferencial. Pero que sea en todos los ámbitos públicos y no existan diferencias tan groseras económicas entre unos y otros. Esto llevaría a qué se concursara para acceder a cargos públicos no ya por el sueldo sino para lo cual uno se sienta más apto para la tarea a realizar.
Todo ingreso previo concurso y preparación para el trabajo, ya que la mayor parte del funcionariado público ingresa sin conocer qué debe hacer y va aprendiendo más por la ayuda de propios compañeros y no de sus jerarcas.
De ahí, que muchas funciones se realicen sin preparación y terminen en graves errores.
Gustavo25 abr. 2026
En una empresa privada si alguien no rinde o no es capaz lo despiden , en las empresas publicas la gran mayoria no hacen nada y no pasa nada , falta control
Ligia25 abr. 2026
Si nunca voy a entender siendo funcionaría pública no cobramos lo mismo que otros funcionarios. Hay mucha diferencia en los sueldos de los públicos siendo de un mismo sistema. Y porque shu diferencia siendo d eun mismo sistema no podés trabajar en otro ente público. Siendo que hay funcionarios públicos del mismo sistema que pueden trabajar en 2 o 3 lugares del mismo sistema como los(docente) eso es algo que nunca voy a lograr entender. Y muchas veces una auxiliar teniendo estudios no le permiten trabajar en un mismo sistema cumpliendo su misma función. Me parece que hay cosas para corregir.
José26 abr. 2026
En la administración central existe un achatamiento de la escala salarial, además de variabilidad entre organismos. Lo primero significa que se premia al que tiene menos formación y menos experiencia. Podrías entrar a un ministerio ganando 60.000 pesos con secundaria y casi sin experiencia, la envidia del resto de la población, para luego tener un techo de 80.000. Esto genera incentivos perversos, todos quieren entrar al Estado y luego no hay incentivo para mejorar y asumir mayores responsabilidades. Además es casi imposible tener gente bien preparada o cuya prepración es muy bien valorada en el sector privado y no hay forma de pagarles por el valor que aportarían, lo que genera pobreza de gestión y por lo tanto mediocridad, que a fin de cuentas termina costando caro. Hay que tener cuidado en el Estado con los despidos, no es tan simple como muchos opinan. Facilitar los despidos no es sencillo, porque las autoridades políticas van a proteger a sus partidarios y esto termina en clientelismo político, como sucede en muchas intendencias.
Fernando E27 abr. 2026
crear un mecanismo para podes despedir a un empleado público que no requiera la venia de la asamblea general